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La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exige el diseño de una serie de planes y programas en el SG-SST a implementar. Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos, Triunfadorí como para respaldar un mejoramiento continuo Internamente de la estructura.
Ejemplo: Realice revisiones periódicas de maquinaria y herramientas. Establezca un calendario de mantenimiento preventivo para identificar cualquier Defecto ayer de que cause un accidente.
Referencias normativas: En esta cláusula, se identifican y enumeran las normas y requisitos externos aplicables que deben ser considerados En el interior del sistema de gestión.
Revisión por la dirección: La alta dirección de la empresa debe tolerar a cabo revisiones periódicas para consolidar que el SG-SST es adecuado y eficaz, tomando decisiones que promuevan su mejoría continua.
Introducción a la seguridad y salud laboral: En esta parte del curso, aprenderás los conceptos básicos de seguridad y salud en el concurrencia de trabajo.
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Esta amplia escala de actividades impone a las propiedades horizontales la responsabilidad de cumplir con la normativa sindical, asumiendo todas las obligaciones inherentes a ser un empleador.
Cuando una propiedad sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal horizontal o una empresa no cuente con empleados, no está obligada a tener un comité de convivencia laboral ni un vigía en seguridad y salud en el trabajo.